Màu nền Màu tối Mặc định Xám nhạt Xanh nhạt Xanh đậm Vàng nhạt Màu sepia Vàng đậm Vàng ố

Font chữ: Palatino Linotype Bookerly Segoe UI Patrick Hand Times New Roman Verdana Tahoma Arial

Chiều cao dòng: 100 120 140 160 180 200

Kích cỡ chữ:

a. Nguyên nhân chính của việc anh Vũ xin nghỉ là gì?

Nguyên nhân chính là sự bất công trong mức lương giữa anh Vũ và anh Huấn, khi anh Vũ đã gắn bó với công ty 5 năm, có năng lực và được mọi người công nhận, nhưng lại nhận lương thấp hơn một người mới như anh Huấn. Điều này làm anh Vũ cảm thấy không được công ty coi trọng và thiếu công bằng.

b. Thuyết phục anh Vũ ở lại công ty

Thưa anh Vũ,

Trước tiên, tôi rất tiếc vì những cảm xúc và tình huống không mong muốn đã khiến anh đưa ra quyết định nghỉ việc. Anh là một trong những nhân sự chủ chốt, với sự cống hiến và năng lực quản lý xuất sắc, luôn được mọi người trong công ty đánh giá cao.

Về vấn đề mức lương, tôi xin giải thích rằng việc trả lương cho anh Huấn cao hơn ban đầu là để thu hút nhân sự phù hợp cho vị trí trưởng phòng tiếp thị, vì đây là vị trí đang thiếu trong công ty. Tuy nhiên, tôi nhận thấy điều này đã gây ra sự bất công và hiểu lầm, đặc biệt với người đã gắn bó lâu dài như anh.

Chúng tôi đã quyết định điều chỉnh lại mức lương của anh sao cho tương xứng với vị trí, năng lực, và đóng góp của anh đối với công ty. Ngoài ra, tôi cũng mong muốn thảo luận thêm để tìm ra cách cải thiện chế độ phúc lợi, nhằm ghi nhận đúng giá trị của nhân viên lâu năm như anh.

Tôi rất mong anh cân nhắc lại quyết định. Công ty luôn coi anh là nhân tố không thể thiếu, và tôi tin rằng cùng nhau, chúng ta có thể tiếp tục phát triển mạnh mẽ hơn.

Trân trọng,
Giám đốc

c. Nếu là anh Vũ, sau khi nghe giám đốc giải thích, bạn có quay lại công ty không? Giải thích lựa chọn của bạn.

Có, tôi sẽ quay lại công ty, vì:
1. Sự điều chỉnh công bằng: Giám đốc đã thừa nhận sự thiếu sót và cam kết điều chỉnh mức lương sao cho phù hợp với năng lực và cống hiến của tôi. Điều này thể hiện công ty đã nhìn nhận đúng giá trị của tôi.
2. Môi trường làm việc quen thuộc: Sau 5 năm gắn bó, tôi đã xây dựng được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và hiểu rõ văn hóa công ty, điều này giúp tôi tiếp tục phát huy năng lực một cách hiệu quả.
3. Cơ hội cải thiện: Cam kết cải thiện chế độ phúc lợi cho nhân viên lâu năm là dấu hiệu tích cực, chứng tỏ công ty sẵn sàng lắng nghe và thay đổi vì nhân viên.

Tuy nhiên, tôi sẽ theo dõi sát sao các cam kết và đảm bảo rằng công ty thực sự thực hiện những điều đã hứa. Nếu không, tôi sẽ cân nhắc các lựa chọn khác trong tương lai.